ΠΕΤ-ΟΤΕ  •  Βερανζέρου 34 Αθήνα, Τ.Κ 10432  •  Τηλεφωνικό κέντρο: 2105241576 - 9  •  Fax: 2105229150  •  E-mail: info@petote.gr
37η Σ.Α. ΠΕΤ ΟΤΕ

Εδώ θα δείτε όλη τη δράση της ΠΕΤ ΟΤΕ στην 36η Συνέλευση Αντιπροσώπων της ΠΕΤ ΟΤΕ στην Τέμενη Αιγίου το διήμερο 05 - 06 Μαρτίου 2016. Δείτε ΕΔΩ τον Διοικητικό Απολογισμό, ΕΔΩ το Πρόγραμμα Δράσης κι ΕΔΩ το κεντρικό ψηφισμα.  Κι ΕΔΩ ένα ακόμα ψήφισμα.

Πολιτισμός - ελεύθερος χρόνος

Δείτε ΕΔΩ τη σελίδα της πολιτιστικής ένωσης εργαζομένων ΟΤΕ της Ομοσπονδίας που είναι οργανωμένα όλα τα πολιτιστικά κέντρα του ΟΤΕ σ' όλη την Ελλάδα. Και γιατί πρέπει να μας ενδιαφέρει ο πολιτισμός; Γιατί είναι το μόνο οξυγόνο στις μέρες μας, η μοναδική διέξοδος δημιουργίας... Δείτε κι ΕΔΩ τα νέα του ΟΠΑΚΕ. Και ΕΔΩ βρείτε τα ξενοδοχεία που συνεργάζονται με τον ΟΠΑΚΕ και επωφεληθείτε από τις καλύτερες τιμές...

Online...
Έχουμε 27 επισκέπτες συνδεδεμένους
Φωνή των Τεχνικών τ. 271

Αυτό ΕΔΩ είναι το φύλλο 271 που κυκλοφορεί τώρα. Κι ΕΔΩ δείτε το φύλλο 270, ΕΔΩ το 269, ΕΔΩ  το  268, ΕΔΩ το 267, ΕΔΩ το 266, ΕΔΩ το 265, ΕΔΩ το 264, ΕΔΩ το 263, ΕΔΩ το 262. ΕΔΩ το 261, ΕΔΩ τ. 261, ΕΔΩ το τ. 260, ΕΔΩ το 259, ΕΔΩ το 258, ΕΔΩ το 257, ΕΔΩ το τ. 256,  ΕΔΩ τ. 255, ΕΔΩ το τ. 254, ΕΔΩ το τ. 253, ΕΔΩ το τ. 252,  ΕΔΩ το  τ. 251, ΕΔΩ το τ. 250, ΕΔΩ  το τ .249,  ΕΔΩ το τ. 248,  ΕΔΩ το τ. 247. Γίνετε εσείς οι ζωντανοί ανταποκριτές μας. Στείλτε μας τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε στον εργασιακό σας χώρο στο e-mail foni@ondsl.petote.gr  Η ενημέρωση είναι δύναμη!

Και ξαφνικά πήγαμε ΕΟΠΠΥ

Από 1η Μαϊου του 2011 οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ περάσαμε στον ΕΟΠΠΥ. Τι είναι αυτό το ταμείο; Δείτε ΕΔΩ. Τι πρέπει να κάνουμε για να βγάλουμε νέο συνταγολόγιο. Δείτε ΕΔΩ. Πού μπορούμε να βρούμε τους νέους συμβεβλημένους γιατρούς. Δείτε ΕΔΩ κι ΕΔΩ. Δείτε τη σχετική εγκύκλιο που μας βάζει στο ΕΟΠΠΥ ΕΔΩ. Δείτε ΕΔΩ πώς βάζουμε φύλλα στο βιβλιάριο ασθενείας.

Πρωτοσέλιδα εφημερίδων...
Ενημέρωση από ΟΜΕ

Δείτε ΕΔΩ τα νέα της ΟΜΕ ΟΤΕ μέσα από το Sie της. Κι ΕΔΩ στο Fecebook

Ο Νόμος 1264/1982

Δείτε ΕΔΩ ολόκληρο το Νόμο 1264/1982 για τις συνδικαλιστικές ελευθερίες...

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Δείτε ΕΔΩ την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε η ΟΜΕ ΟΤΕ και είναι σε ισχή...

Καλοκαίρι 2017

Παρά τις δυσκολίες που περνάμε μερικά πράγματα είναι αδιαπραγμάτευτα. Οι οικονομικές και ποιοτικές καλοκαιρινές διακοπές είναι μέρος αυτών των κατακτήσεων. Στο παραθεριστικό κέντρο στην Τέμενη Αιγίου  Ή στο παραθεριστικό κέντρο στο Φανάρι Κομοτηνής.

Στη σελίδα του ΟΠΑΚΕ, ΕΔΩ, μπορείτε να μάθετε για περισσότερες προσφορές. Επειδή μας αξίζει μια καλύτερη ποιότητα ζωής....

Αρχική σελίδα

Διαμαρτυρία έξω από τις εγκαταστάσεις ΟΤΕ στην Κάντζα

Σχεδόν στο τέλος του Αυγούστου ξεκίνησε η διαδικασία μετεγκατάστασης στις νέες κτηριακές εγκαταστάσεις ΟΤΕ-COSMOTE στην Κάτζα. Σε πρώτη φάση μετακινήθηκαν συνάδελφοι από την COSMOTE και στην συνέχεια θα ακολουθήσει η μετακόμιση των συναδέλφων που στελεχώνουν τις προεπιλεγμένες υπηρεσίες του ΟΤΕ που έχει ήδη αποφασισθεί ότι θα μετακινηθούν.

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ ήδη από την πρώτη μέρα που ξεκίνησε η μετεγκατάσταση έχει κινητοποιηθεί με σκοπό να λυθεί το τεράστιο πρόβλημα που προκύπτει και δεν είναι άλλο από την σοβαρή οικονομική επιβάρυνση που θα υποστούν οι συνάδελφοι για την μετακίνηση τους από και προς τις νέες εγκαταστάσεις. Το δικό μας αίτημα είναι ότι αφενός μεν θα πρέπει να λυθεί με τον καλύτερο τρόπο το πρόβλημα που δημιουργήθηκε αφετέρου αυτό θα πρέπει να γίνει με υπογραφή συλλογικής σύμβασης για το συγκεκριμένο θέμα.

Οι πρώτες μας αντιδράσεις με ενημερώσεις προς τους συναδέλφους και καταλήψεις χώρων στις νέες εγκαταστάσεις είναι στόχος μας να συνεχιστούν μέχρι να δικαιωθούμε.

 

Το ψήφισμα του συλλαλητηρίου της Θεσσαλονίκης

Εμείς οι εργαζόμενοι άνεργοι και συνταξιούχοι που πήραμε μέρος στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας των ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ - Ε.Κ.Θ - ΕΔΟΘ. που έγινε σήμερα Σάββατο 8 Σεπτεμβρίου 2012 στο Άγαλμα Βενιζέλου, στη Θεσσαλονίκη, αποφασίσαμε το παρακάτω πλαίσιο διεκδικήσεων προς την Κυβέρνηση.

Εργαζόµενοι & κοινωνία διαδηλώνουν - διεκδικούν & απαιτούν:

  • Να απορριφθεί κατηγορηματικά κάθε σκέψη ή πρόταση για νέες περικοπές και ανατροπές στους μισθούς, τις συντάξεις, τις εργασιακές σχέσεις, καθώς και για νέες φοροεπιδρομές κατά των «μόνιμων υποζυγίων» μισθωτών και συνταξιούχων.
  • Ριζική αλλαγή της ασκούμενης οικονομικής πολιτικής, κατάργηση των επαχθών και αδιέξοδων πολιτικών του μνημονίου .
  • Αλλαγή του ρόλου της Ε.Κ.Τ., έκδοση ευρωομολόγου που θα ενισχύει τις επενδύσεις, την ανάπτυξη, την απασχόληση, την κοινωνική πολιτική και συνοχή.
  • Νέο αναπτυξιακό μοντέλο που θα δημιουργεί νέες και σταθερές θέσεις εργασίας που θα αντιμετωπίζει το εφιαλτικό πρόβλημα της ανεργίας κυρίως για τους νέους και τις γυναίκες και θα ενισχύει την κοινωνική συνοχή
  • Απόρριψη και ακύρωση της απόφασης της Ε.Ένωσης περί «σταθερότητας του ευρώ» που νομοθετεί και συνταγματοποιεί τη λιτότητα και την κατάργηση των κοινωνικών παροχών των εργαζομένων.
  • Ακύρωση των πολιτικών λιτότητας και των νέων σχεδιαζόμενων αντεργατικών, αντιαναπτυξιακών και αναποτελεσματικών μέτρων και ενίσχυση χαμηλόμισθων και χαμηλοσυνταξιούχων
  • Κατάργηση της 6ης Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου που ακυρώνει το θεσμό των ΣΣΕ και των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, των ΟΕΚ-ΟΕΕ.
  • Επαναφορά της 13ης και 14ης σύνταξης σε όλους τους συνταξιούχους με προτεραιότητα στους χαμηλοσυνταξιούχους
  • Πάταξη της ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ και των ΚΑΡΤΕΛ. Ποινικοποίηση των αθέμιτων μονοπωλιακών συναλλαγών. Πάγωμα Τιμών και όχι μισθών και συντάξεων.
  • Κατάργηση της ψευτοαπασχόλησης, της μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας, των ελαστικών µορφών απασχόλησης, της «εφεδρείας» εργαζομένων. Δήμευση περιουσιών για μεγαλοοφειλέτες και εισφοροκλέπτες της Κοινωνικής Ασφάλισης.
  • Αναστροφή αλλά και ακύρωση των συνταγών εκποίησης των ΔΕΚΟ, των στρατηγικής σημασίας επιχειρήσεων του δηµοσίου και των επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας. Όχι στην εμπορευματοποίηση κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών.
  • Υπεράσπιση του ΙΚΑ και του Δηµόσιου Ασφαλιστικού Συστήµατος. Επιστροφή των ληστευθέντων χρηµάτων των δοµηµένων οµολόγων, διεύρυνση της λίστας των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων. Καθιέρωση κοινωνικού πόρου υπέρ της κοινωνικής ασφάλισης. Χρηματοδότηση και ενίσχυση του ΕΟΠΥΥ.
  • Δημιουργία δηµόσιου πόλου στο πιστωτικό σύστημα. Αυστηρό έλεγχο, εποπτεία και φορολόγηση των κεφαλαίων, του τραπεζικού συστήματος, των κερδών, και των χρηµατοοικονομικών δραστηριοτήτων.
  • Πάταξη της φοροδιαφυγής, της φοροκλοπής, των εξωχώριων εταιριών (off-shore) των «τριγωνικών» συναλλαγών της εισφοροδιαφυγής και της εισφοροκλοπής του λαθρεμπορίου καυσίμων με δημεύσεις περιουσιών και αυστηρές ποινές.
  • Αύξηση της φορολογίας του κεφαλαίου, των µεγάλων εισοδηµάτων, της εκκλησιαστικής περιουσίας. Ριζοσπαστική φορολογική µεταρρύθµιση υπέρ µισθωτών και συνταξιούχων.
  • Αναβάθμιση και ενίσχυση της Δηµόσιας Δωρεάν Παιδείας - Υγείας - Πρόνοιας.
  • Καθιέρωση του θεσµού “Συνήγορος του εργαζόμενου”. Προώθηση εργατικού και κοινωνικού ελέγχου, ίδρυση φορέα επαγγελματικού κινδύνου.
  • Απαγόρευση των απολύσεων σε επιχειρήσεις που έλαβαν κρατική χρηματοδότηση ή επιδοτήσεις, αύξηση και επιμήκυνση του επιδόματος ανεργίας, ουσιαστικά μέτρα ενίσχυσης της απασχόλησης και μείωσης της ανεργίας.
  • Μείωση και όχι αύξηση των συντελεστών ΦΠΑ στα είδη ευρείας λαϊκής κατανάλωσης., καθώς και των τιμών προϊόντων και υπηρεσιών του Δημοσίου και των οργανισμών κοινής ωφέλειας.
  • Προστασία και αναβάθμιση του περιβάλλοντος και της ποιότητας ζωής.

Τα συνδικάτα θα συνεχίσουν τον αγώνα ώστε να μπει τέλος στην αδιέξοδη, νεοφιλελεύθερη και αντεργατική πολιτική που εφαρμόζει η κυβέρνηση κατ΄ εντολή των δανειστών, ενώ τις επόμενες ημέρες θα συνεδριάσουν τα όργανα της ΓΣΕΕ ώστε να καθοριστεί η περαιτέρω δράση της Συνομοσπονδίας.

τα συνδικατα διεκδικουν:

ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΕΣ – ΦΙΛΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ πολιτικεσ

Όλοι µαζί µπορούµε

 

Αγωνιζόμαστε – Συμμετέχουμε – Διεκδικούμε

Το Σάββατο το απόγευμα η ΠΕΤ-ΟΤΕ θα δώσει όπως και κάθε χρόνο το δυναμικό της παρόν στην συγκέντρωση που οργανώνει η ΓΣΕΕ η ΑΔΕΔΥ και το ΕΚΘ στο άγαλμα του Βενιζέλου στην Θεσσαλονίκη ενόψει των εγκαινίων της ΔΕΘ.

Ήδη έχει γίνει κινητοποίηση σε όλες τις τοπικές διοικούσες της Βόρειας Ελλάδας με ανακοίνωση της ΠΕΤ-ΟΤΕ. Από την Αθήνα το πρωί του Σαββάτου θα ξεκινήσει πούλμαν με προορισμό την Θεσσαλονίκη και με επιστροφή αυθημερόν. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να δώσουν δυναμικό παρόν στην συγκέντρωση του Σαββάτου.

 

Αναδιοργάνωση τεχνικών υπηρεσιών, φάση ΙΙΙ

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ, σύμφωνα με το Π.Δ. 240/2006 περί διαβούλευσης, ζήτησε από τη Διοίκηση, σε όλες τις φάσεις των πρόσφατων αναδιοργανώσεων, λεπτομερή ενημέρωση και διαβούλευση.

Το ίδιο έπραξε και για τη φάση ΙΙΙ που αφορά το σύνολο των Τεχνικών Τμημάτων της επικράτειας εκτιμώντας ότι θα υπάρξουν σημαντικές αλλαγές στο ανθρώπινο δυναμικό των υπό αναδιοργάνωση υπηρεσιών.

Σε συνέχεια του αιτήματός μας πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση στις 13/7 όπου έγινε μια απλή ενημέρωση από τους αρμόδιους Γενικούς που κατά την άποψή μας ήταν ελλιπής, ενώ απουσίαζαν σημαντικά στοιχεία που θα μας επέτρεπαν να διαμορφώσουμε πλήρη εικόνα για την προωθούμενη αναδιοργάνωση.

Με επιστολή μας ζητήσαμε όλα τα απαραίτητα στοιχεία και επάρκεια χρόνου εκτίμησής τους. Σε νέα συνάντηση που έγινε στις 24/7 μας δόθηκαν κάποια πρόσθετα στοιχεία που όμως δεν ήταν επαρκή για να απαντήσουν στα παρακάτω ερωτήματα που είχαμε θέσει με την πιο πάνω αναφερόμενη επιστολή μας:

1. Ποια τα κριτήρια δημιουργίας των νέων ΤΤΛΠ ( Γραμμές - Συνδρομητές – Εγκαταστάσεις – ειδικές απαιτήσεις πελατών - ποιότητα δικτύου - Γεωγραφικά – πληθυσμιακά – οικονομικά –κ.λπ. ).

2. Με πόσο προσωπικό και ποια εξειδίκευση θα λειτουργεί το κάθε νέο ΤΤΛΠ και από ποιες παραμέτρους προκύπτουν οι ανάγκες αυτές ( αναγκαίο προσωπικό ).

3. Ποια είναι η τελική δομή και η ιεραρχία στη ΓΔΤΛ και πόσες θέσεις ευθύνης υπήρχαν και θα υπάρξουν στην ολοκλήρωση.

4. Επειδή στη συνάντηση αναφέρθηκε “ περί προσωρινότητας ”σημείων παρουσίας , πόσα άτομα απασχολούνται σ’ αυτά, ποιος σχεδιασμός ή χρονοδιάγραμμα υπάρχει και τι μελέτη έχει εκπονηθεί για την κατάργηση ; των σημείων και ταυτόχρονα αξιοποίηση του προσωπικού καθώς και το συνολικό σας σχέδιο για την προοπτική του ανθρώπινου δυναμικού που επηρεάζεται από την συγκεκριμένη αναδιοργάνωση.

5. Από την 2η φάση και την παρουσιαζόμενη 3η φάση δεν έχουμε ενημέρωση για την αξιοποίηση του προσωπικού υποστήριξης BACK OFFICE κ.λπ.

6. Ποια είναι τα προσδοκώμενα και μετρήσιμα αποτελέσματα και σε πιο βάθος χρόνου θα μπορούν να αξιολογηθούν για την επιτυχία ή μη του εγχειρήματος;

Τονίσαμε ότι για να είναι παραγωγικός και αποτελεσματικός ένας τόσος σπουδαίος διάλογος οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα έπρεπε να έχουν απόλυτη πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία έτσι ώστε να μπορούν με προτάσεις να συμβάλουν ή και να προτείνουν εναλλακτικές λύσεις.

Έγινε σαφές από την πλευρά μας ότι την ευθύνη της οργάνωσης της εργασίας την έχει η Διοίκηση όμως όταν η άσκηση αυτής της ευθύνης αγγίζει εργαζόμενους, αλλάζοντας τον τρόπο, τον τόπο και τη μέθοδο της εργασίας, οι εκπρόσωποί τους έχουν και λόγο και ρόλο.

Από την πλευρά τους ισχυρίσθηκαν ότι όλοι εκείνοι οι δείκτες αλλά και οι παραμετροποιήσεις που λήφθηκαν υπόψη για την πρότασή τους διασφαλίζουν την απρόσκοπτη λειτουργία των εγκαταστάσεων, εξασφαλίζουν τα σημεία παρουσίας και βελτιστοποιούν το τεχνικό έργο χωρίς να δημιουργούν προβλήματα μετακινήσεων ή καταργήσεων θέσεων εργασίας.

Τονίσαμε επίσης ότι θα πρέπει να απαντηθεί με ποιο πειστικό και κατηγορηματικό τρόπο εάν από την νέα οργανωτική δομή και την υπαρκτή οικονομική κατάσταση της χώρας μας θα προκύψουν ζητήματα απασχόλησης και ότι αυτή είναι και η ΑΠΟΛΥΤΗ προτεραιότητα για λήψη μέτρων και επεξεργασία προτάσεων. Η απάντηση στο ζήτημα αυτό είναι ότι υπάρχουν σε εξέλιξη προγράμματα εκπαίδευσης, διεργασίες για ανάληψη νέων υπηρεσιών και έργων που είτε μέχρι σήμερα ασκούσαν εξωτερικοί συνεργάτες, είτε θα προωθηθούν σε όλο το εύρος μετά από πιλοτικά προγράμματα στα οποία θα υπάρχει και η ενεργός συμμετοχή εκπροσώπων μας.

Η συζήτηση επεκτάθηκε και στα προβλήματα που υπάρχουν με την εισαγωγή νέων μεθόδων εργασίας και απαιτήσαμε την πιστή εφαρμογή των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας και των ωραρίων δεδομένου ότι έχουν παρατηρηθεί φαινόμενα καταστρατήγησης και τα επόμενο βήμα που απορρέει και από την δική μας υποχρέωση είναι η εφαρμογή των κανόνων με οπουδήποτε μέσο και τρόπο. Ζητήσαμε ταυτόχρονα να επεξεργασθούν και να απαντήσουν σε θέματα που έχουν να κάνουν με σοβαρές παρατηρήσεις και προτάσεις στο σύστημα WFM και των προβλημάτων που παρατηρούνται κυρίως σε μονοπρόσωπα συνεργεία ή και σε παραμέτρους του συστήματος.

Πέρα των παραπάνω η ΟΜΕ-ΟΤΕ είχε ζητήσει τη προκήρυξη των θέσεων ευθύνης με κανόνες, αρχές , διαφάνεια και κυρίως με σεβασμό στην προσωπικότητα και την επαγγελματική προοπτική των εργαζομένων. Το αίτημά μας δεν έγινε δεκτό και δηλώθηκε ότι επιλογή της Διοίκησης είναι η εφαρμογή του “διευθυντικού δικαιώματος” στη τοποθέτηση προϊσταμένων. Διαπιστώσαμε επίσης τη βούληση από πλευράς Γενικών για την άμεση εφαρμογή της αναδιοργάνωσης ενώ όσο διαρκούσε η ενημέρωση πληροφορηθήκαμε ότι ήδη υπήρχαν διαδικασίες προγραμματισμού συνεδριάσεων των Περιφερειακών Συμβουλίων με αντικείμενο την υλοποίηση της υπόψη αναδιοργάνωσης.

Επισημάνθηκε επίσης για ακόμη μια φορά η καθολική μας αντίδραση για τον τρόπο που επέλεξαν να στελεχώσουν την νέα οργανωτική δομή, χωρίς δηλαδή προκηρύξεις των θέσεων ή έστω με μια διαδικασία εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Με δεδομένο ότι έχει συμφωνηθεί να προχωρήσουμε από κοινού σε ένα νέο διαφανές αξιόπιστο εργαλείο ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ανθρώπινου δυναμικού, η αποδοχή του αιτήματός μας για προκήρυξη των θέσεων ευθύνης θα αποτελούσε μια ουσιαστική αρχή υλοποίησης αυτής της συμφωνίας.

Η μη αποδοχή του αιτήματός μας για προκήρυξη ή εκδήλωση ενδιαφέροντος για τις θέσεις ευθύνης, οδηγεί την ΟΜΕ-ΟΤΕ να δώσει εντολή στους εκπροσώπους της στα Περιφερειακά Συμβούλια καταγγελίας αυτής της πρακτικής και καταγραφής με σαφήνεια αυτής μας της θέσης.

Τέλος η ΟΜΕ-ΟΤΕ εκφράζει την δυσαρέσκειά της για τον τρόπο που η Διοίκηση θεωρεί ότι εφαρμόζει (;) το Π.Δ. 240/2006. Η διαβούλευση απαιτεί συγκεκριμένα στοιχεία και τεκμηρίωση που διασφαλίζουν τις θέσεις εργασίας, δίνουν προοπτική ανάπτυξης και απασχόλησης και δεν είναι «ανακοίνωση» προθέσεων ή προσωπικών στρατηγικών όταν μάλιστα το περιβάλλον είναι εξόχως δύσκολο. Δεν θέλουμε να πιστέψουμε ότι αυτή η πρακτική είναι αδυναμία τεκμηρίωσης, αλλά η επανάληψη και πάλι τετριμμένων «θα ..θα..» χωρίς απτές και μετρήσιμες προτάσεις δεν ολοκληρώνουν την απαιτούμενη εκ του νόμου διαδικασία ούτε δημιουργούν αίσθημα ασφάλειας και προοπτικής. Όπως τονίσαμε για εμάς αυτές η διαδικασίες πρέπει να είναι συνεχείς εξαντλητικές και παραγωγικές με τη συμμετοχή μας σε όλα τα επίπεδα γιατί το παρόν και το μέλλον της επιχείρησης η απασχόληση και τα εργασιακά δικαιώματα ΔΕΝ είναι διευθυντικό δικαίωμα.

Καλούμε όλα τα συνδικαλιστικά στελέχη μας να παρακολουθήσουν στενά την εξέλιξη της υπόψη αναδιοργάνωσης και να ενημερώσουν άμεσα την ΟΜΕ-ΟΤΕ και τα σωματεία μέλη της για κάθε πρόβλημα που τυχόν προκύψει έτσι ώστε η παρέμβασή μας να είναι άμεση και αποτελεσματική.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ

 

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                             Ο Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

 

Παναγιώτης Κούτρας                                     Αντώνης Μπιρμπιλής

 

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το Stand By

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα, 12 - 7 -2012, οι υπογράφοντες:

α. Αφενός ΜΙΧΑΗΛ ΤΣΑΜΑΖ, Πρόεδρος Δ.Σ. και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος Α.Ε. (ΟΤΕ Α.Ε.),

β. Αφετέρου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΟΥΤΡΑΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΜΠΙΡΜΠΙΛΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90, για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Επιχ.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:

Καθιερώνεται από 16.7.2012 υπηρεσία απλής ετοιμότητας (ετοιμότητας κλήσης-stand by) για την υποστήριξη της λειτουργίας  των πληροφοριακών Συστημάτων,  των τηλεπικοινωνιακών δικτύων, πλατφορμών κλπ , σε Υπηρεσιακές Λειτουργίες του Οργανισμού.

Η αμοιβή-αποζημίωση του προσωπικού που βρίσκεται σε απλή ετοιμότητα κλήσης (stand by)  καθορίζεται σε  εκατόν εξήντα ευρώ (160) κατ’ άτομο για κάθε πλήρη εβδομάδα  (επτά ημερών). Τμήμα της ανωτέρω αμοιβής δύναται να χορηγείται από την εταιρία σε μορφή διατακτικών τροφής (κουπονιών τροφής), η αξία των οποίων δε θα υπερβαίνει το ποσό των 75€. 

Ο χρόνος ετοιμότητας κλήσης δεν αποτελεί χρόνο εργασίας. Η υπηρεσία απλής ετοιμότητας δεν υποκαθιστά τα προγράμματα εργασίας-βάρδιες, τα οποία καλύπτουν τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Οργανισμού.

Σε περίπτωση που απαιτηθεί επέμβαση μέσω του παρεχόμενου εξοπλισμού (απομακρυσμένη εργασία) ή εφόσον κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας αυτής απαιτηθεί η μετάβαση, εκτός ωραρίου εργασίας, στις εγκαταστάσεις του ΟΤΕ ή των πελατών, τότε η εργασία αυτή αμείβεται ως υπερωριακή ή εξαιρέσιμη ή νυκτερινή, κατά περίπτωση, εφόσον ο εργαζόμενος δεν είναι Προϊστάμενος ή Υπεύθυνος έργου. 

Για κάθε ημέρα απουσίας εργαζομένου κατά το χρόνο της ετοιμότητας κλήσης,  θα περικόπτεται το ποσό των 22,85 € ευρώ.

Η ανωτέρω αμοιβή δε συνιστά τακτικές αποδοχές, ο δε Οργανισμός επιφυλάσσεται για κατάργηση της εν λόγω υπηρεσίας και της σχετικής αμοιβής οποτεδήποτε.

Θα πρέπει να εξασφαλίζεται, κατά το δυνατό, η συναίνεση του προσωπικού που θα ενταχθεί στο καθεστώς απλής ετοιμότητας (stand by), με την υποβολή σχετικής αίτησης αποδοχής των όρων και προϋποθέσεων της υπηρεσίας αυτής. Η αίτηση θα υποβάλλεται μία φορά και θα μπορεί να ανακληθεί όταν υπάρχουν σοβαροί λόγοι. Η αίτηση αυτή θα φυλάσσεται στο αρχείο της Υπηρεσίας. Σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις που το προσωπικό που υπέβαλε αίτηση δεν επαρκεί για την παροχή της εν λόγω υπηρεσίας, σε ετοιμότητα θα ορίζεται και άλλο προσωπικό που πληροί τις σχετικές προϋποθέσεις, έστω και αν δεν έχει υποβάλει σχετική αίτηση προς τούτο.

Λοιποί όροι και προϋποθέσεις  (Υπηρεσιακές Λειτουργίες, έργο, παρεχόμενος εξοπλισμός  κλπ) θα καθοριστούν με Απόφαση του Δ/ντος Συμβούλου και σχετική εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού ή και των κατά περίπτωση αρμόδιων Γενικών Δ/ντών.

Η ισχύς του ως άνω όρου ορίζεται από 16.7.2012 έως και 31.12.2013.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Για τον ΟΤΕ

ΜΙΧ. ΤΣΑΜΑΖ ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ.Σ. & Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

Για την ΟΜΕ ΟΤΕ

ΠΑΝ. ΚΟΥΤΡΑΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ

ΑΝΤ. ΜΠΙΡΜΠΙΛΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ

 

WFM

ΠΡΟΣ
Τοπικές Διοικούσες Επιτροπές



Συνάδελφοι,
Η εφαρμογή του WFM εξαπλώθηκε και λειτουργεί σε όλη τη χώρα, σε κάθε Τοπικό Τμήμα.

Στόχος μας είναι, η όσο το δυνατόν καλύτερη και μεγαλύτερη καταγραφή των συνθηκών εργασίας και των προβλημάτων του προσωπικού και του συστήματος με την εφαρμογή του WFM.

Αντιλαμβανόμενοι την κατάσταση του επείγοντος και της αναγκαιότητας, ώστε η ΠΕΤ-ΟΤΕ να διαμορφώσει την καλύτερη δυνατή άποψη για την εφαρμογή του WFM  παρακαλούμε να μας απαντήσετε εγγράφως μέχρι την Παρασκευή 13/7/2012 για τα παρακάτω :

Προβλήματα του προσωπικού τόσο στο πεδίο όσο και στους κατανεμητές
Παρατηρήσεις
Πιθανές λύσεις στα προβλήματα


Σας εφιστούμε την προσοχή να επικεντρωθείτε στα προβλήματα του προσωπικού και όχι του συστήματος.

 

 


ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΤ-ΟΤΕ

Ο Πρόεδρος       Ο Γεν. Γραμματέας

Β. Λάμπρου       Θ. Τασσιός
 

Τα νέα ρούχα των τεχνικών του ΟΤΕ

Η ζώνη  και το καπέλο...

Αυτές είναι κάποιες εικόνες από τα νέα ρούχα των τεχνικών του ΟΤΕ τα οποία είναι ήδη έτοιμα για παράδοση και αφού ελέγχθηκαν από την επιτροπή της ΠΕΤ-ΟΤΕ διαπιστώθηκε ότι όντως πληρούν τις απαραίτητες προδιαγραφές.

Η μόνη ένσταση - παρατήρηση η οποία κατατέθηκε από την ΠΕΤ-ΟΤΕ στην αρμόδια διεύθυνση της διοίκησης του ΟΤΕ είναι ότι τα μεγάλα νούμερα πάνω από το XL (Δηλαδή XXL, XXXL) θα έπρεπε να είναι  μεγαλύτερα σε μέγεθος.

Πιστεύουμε ότι και για αυτό το πρόβλημα θα δοθεί λύση.

Ενας τύπος φανέλας...

Αλλος τύπος φανέλας...

Και η πίσω της πλευρά...

Να και το πουκάμισο...

Και η πίσω του πλευρά...

Η φόρμα...

Και το παντελόνι...